《華爾街日報》周一報道稱，和碩將采取分為三步的身份驗證流程，以確認應聘者是否符合招聘的所有法律要求。首先，應聘者的居民身份證將被掃描，以確認其真實性。居民身份證由中國政府頒發，并得到個人歷史信息數據庫的支撐。
隨后，和碩將使用面部識別軟件，將應聘者的面部照片與身份證照片進行比對。最后，應聘者的姓名將通過本地和全國警方數據庫再次確認。
上周有媒體報道稱，一名名為石趙坤(Shi Zhaokun，音)的15歲工人在和碩代工iPhone 5c的工廠冒用他人身份證應聘成功，但在開始工作1個月后死于急性肺炎。石趙坤的死亡被認為與工廠勞動條件無關，但中國的勞工權益組織仍希望獲得更多有關這一事件的信息。
中國法律禁止企業聘用不滿16周歲的求職者。隨著中國經濟的增長，對于遍布全國、規模動輒數萬人的大工廠來說，這一合規要求越來越困難。蘋果公司在《供應商行為守則》中明確禁止雇傭不適齡工人。今年早些時候，在發現一家供應商招聘了74名不適齡工人后，蘋果公司停止了與該供應商的合作。
