據人力資源和社會保障部網站消息，《勞務派遣暫行規定》已于2014年3月1日起施行；《勞務派遣暫行規定》與2013年7月1日開始施行的《勞動合同法》修正案一脈相承，都是針對我國勞務派遣市場開出的一劑“良藥”。事實上，為了能夠惠及更多的企業，更好地配合政府相關部門推廣《勞動合同法》，早在2007年《中華人民共和國勞動合同法》正式出臺前，易才集團就在全國各大重點城市舉辦了專業的普法巡講活動；2013年易才集團又陸續推出了“法•動中國”勞動合同法修正案頂級專家全國巡講活動。
郭文龍上海市法學會勞動法研究會副會長現場解析
這次面對勞務派遣的新變化、新認識、新挑戰，易才集團承襲了當年《勞動合同法》的普法精神，再次邀請法學專家為廣大企業和企業管理人員解讀《勞務派遣暫行規定》。法學專家郭文龍先生就“暫行規定制定的背景、三性崗位與用工比例的認定、同工同酬與福利條款的界定、跨地區派遣員工的社保問題和未來可能的解決辦法”等熱點話題進行了解讀。他表示：“《勞務派遣暫行規定》在新修訂勞動合同法規定的基礎上，又增加了一些新的規定，更加切實地保障了被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇和社會保險等方面的平等權益。”現場參會的企業管理人員表示，此次會上專家分享的研究成果和實操經驗使企業全面地了解了我國勞務派遣調整方式與力度，以及現行勞務派遣存在的潛在風險，將來用工的轉型模式，非常有助于未來和諧用工。
《勞務派遣暫行規定》權威解讀研討會全國巡講活動現場
易才集團相關負責人也表示，為了把紙上的權利落實到實際中去，發展穩定和諧的勞動關系，還需要社會各方面共同努力。易才集團將繼續為企業提供深度的人力資源戰略支持和專業的人力資源外包服務，為促進中國的HRO服務市場規范化、科學化貢獻力量。在上海站結束后，未來易才集團還將在北京及其他城市陸續舉行《勞務派遣暫行規定》解讀活動。
