“互聯網+招聘”在十年前已經興起，中國網絡招聘的三大拓荒者，在培育出一個具有強烈招聘需求和求職群體后的在線招聘市場之后，反而失去了原生動力，變得愈發不溫不火起來。十年多的時間一直延續著傳統的web1.0的廣告+賣簡歷模式，即便是最近請總理喝了幾口咖啡炒的熱火朝天的拉勾網，其運營模式的本質上與傳統的網絡招聘模式并沒有不同。
缺乏技術和產品創新的平臺廣告模式在現今互聯網的高速發展與迭代下顯得格格不入，互聯網招聘十年不變的模式，已經到了土崩瓦解不得不變的時候?，F在這種陳舊的模式在新的互聯網浪潮的推動下有望得到徹底的改變。
i薦客，首家引入了“薦客”的概念，也是第一家在網絡招聘領域應用人人參與人人獲利的互聯網+共贏思維方式的招聘網站，就是改變傳統網絡招聘模式中的后起之秀之一。
i薦客采用職業懸賞金分成模式，以人才推薦為基礎，構建供求雙方及第三方公開交易平臺；懸賞金由企業自行確定，市場供需自動調節；任何人都可以做薦客；平臺通過第三方收取懸賞金，成功后轉至各收益方。各收益方包括薦客和被推薦的求職者，而薦客不僅可以上傳手中富余簡歷進行推薦，也可以用積分下載i薦客人才庫中的簡歷進行推薦，換句話說，求職者只要把自己的簡歷更新在i薦客網站，就有可能獲得一份更高薪的工作+部分企業的懸賞金，也就是說，簡歷放著也能賺錢。
這種模式讓招聘鏈條上的所有參與者都能獲利：企業端能通過i薦客平臺快速的招聘到合適的人才，薦客可以盤活手中沉睡的簡歷，而獲取收益，被推薦的求職者也能獲得更高薪的工作和懸賞金， i薦客平臺也收獲了大量PV和UV，所以這是一整個招聘鏈條的共贏生態模式。
這種模式的好處還不僅僅于此，這模式對整個社會人才資源的重新調配也是有較大的好處的，企業HR手里往往積攢著大量的不符合本企業的求職者簡歷，這些求職者不匹配該企業崗位但卻可能匹配其他企業的崗位，通過i薦客平臺，可以讓這些人才資源得到更充分的調配，杜絕人才的浪費。
任何一個王朝的改朝換代，都是豪杰并起逐鹿中原，有的人折戟沉沙，有的人笑到最后。都說大潮褪去后，才知道誰在裸泳。在互聯網+的浪潮影響下，風云再起的網絡招聘市場，誰會成為今后市場的寵兒，誰會最終淪落？市場將會告訴我們答案。
